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Documents utiles : Liens utiles : Mise à jour.
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Le Centre de Gestion de la Réunion propose aux collectivités territoriales qui lui sont affiliées des missions de gestion du personnel territorial, financées par une cotisation liée à la masse salariale.Rentabilité, employabilité et usure programmée, pour mieux appréhender ce changement, landrhdt a voulu jeux concours pour gagner des cadeaux gratuit un colloque prospectif.Le champ des missions du Centre de Gestion de la Réunion est très vaste.Des sujets qui ont permis de revisiter les ressources humaines territoriales.Développer chez tous une culture de la mobilité (y compris côté DRH dialoguer avec les pairs du privé).Elles veulent davantage concilier vie professionnelle et vie personnelle.Les missions obligatoires sont notamment la gestion des concours de la fonction publique territoriale, la gestion des carrières des agents territoriaux, le conseil et l'assistance aux collectivités affiliées.Un cycle regroupe un ensemble de stages complémentaires vous permettant dacquérir toutes les compétences spécifiques liées à un métier.Elles se montrent exigeantes vis-à-vis des employeurs, des conditions de travail, de leur environnement.Plus de management moins dexpertise, sappuyer sur un nouveau modèle permettrait de développer les mobilités des agents, tout en les accompagnant.Accepter des allers-retours entre des postes dexpertises et des postes de management.Cnfpt : lindispensable rénovation.


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