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Dans d'autres régions, au présentation oral concours praticien hospitalier contraire, il reflète purement et simplement : le, sMIC ; le minimum prévu par la convention collective (s'il est supérieur au smic).
Mais, son montant ne doit pas être inférieur au salaire minimal prévu dans la convention collective, ni au Smic (soit 10,03.
La liberté de négociation du salaire de la femme de ménage est doublement conditionnée par les minima légaux et conventionnels et par la loi du marché.
Pour donner un exemple avec mon experience ds le secteur, j'ai été agent de nettoyage, puis laveur de vitres et chef d'equipe chez le numero deux ou trois français du secteur.Le salaire minimum horaire est de 988* en France.Dommages-intérêts à la femme de ménage/repassage en fonction du préjudice subi.La convention collective comporte une grille de classification des emplois qui : décrit, classe et hiérarchise en «niveaux» les diverses formes d'emplois, tâches et qualités requises pour exercer l'emploi de femme de ménage (repassage) ; doit être obligatoirement utilisée par le particulier employeur afin d'attribuer un «niveau».En cas de non-respect de l'interdiction, le particulier employeur peut être condamné au paiement d'un rappel de salaire, de dommages-intérêts, d'amendes.Le salaire d'une femme de ménage en niveau 1 débute à 8,82 euros brut de l'heure.Facturer le prix de revient charges et salaires revient à offrir le travail de l'entreprise, gratuitement.Sauf que pour une femme de ménage, le niveau du smic horaire ne suffit pas à garantir un revenu mensuel au dessus du seuil de pauvreté.
Smic horaire par ménage et par mois (soit 651,95, au 1er janvier 2019).
Le salaire dune femme de ménage ne peut pas être égal au smic.
Entre 16 (prix de revient salaire-charges pour l'entreprise comme pour le particulier) et 26 euros (entreprises les plus chères il faut chercher la vérité aux alentours de 20 à 23 euros pour les services de l'agrément simple (ménage, repassage de 22 à 24 euros pour.
Ce niveau est défini par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur et déterminent le salaire à payer.Employer une femme de ménage entraîne le paiement de salaires et charges suivant échéances et conditions fixées par la loi et la convention collective.Sanctions en cas de non respect Retard de déclaration.Le coût réel total sera donc de 67,84 par mois (135,68 / 2).Règles applicables au paiement des charges sociales du salaire de la femme de ménage Échéance Trimestrielle Mensuelle Mode Chèque, virement ou prélèvement sur compte bancaire par TIP.


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